Vacature: manager stichting FC Twente, scoren in de wijk

Manager stichting FC Twente, scoren in de wijk

Kern van de functie:

Als manager coördineer je alle activiteiten binnen de Stichting en zorg je samen met alle project leiders en -medewerkers voor de realisatie van de werkzaamheden en sociale projecten binnen de stichting als afgeleide van het beleid. De Manager is daarmee de spil binnen de organisatie voor zowel de medewerkers, als ook voor alle externe contacten met de partners (o.a. gemeenten; woningcorporaties; onderwijsinstellingen; bedrijfsleven) van de Stichting. De contacten met FC Twente zijn intensief als het gaat om de organisatie van activiteiten; de onderlinge samenwerking met commercie, communicatie, marketing, de Kidsclub , innovatiemanager en medewerker duurzaamheid.

De manager betreft een functie met een strategisch, tactisch en operationeel karakter. De functie kenmerkt zich door het geven van leiding aan een team van 13 medewerkers (5,5 fte) en circa 50 vrijwilligers. De manager is naast de realisatie van het algemeen beleid, projectrealisatie en uitvoering, van Scoren in de wijk ook verantwoordelijk voor de toepassing van het personeels-, financieel-, en organisatiebeleid en heeft uit dien hoofde bevoegdheden tot het nemen van beslissingen binnen de kaders van het organisatiebeleid en het beschikbare budget.

De manager ressorteert hiërarchisch onder het Algemeen bestuur. De Manager geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers en vrijwilligers binnen Scoren in de wijk.

Resultaatgebieden:

• Is verantwoordelijk voor het vertalen van de missie en visie naar strategie en beleid en draagt zorg voor de uitvoering van het beleid;
• Voert het beleid uit conform de door het Algemeen bestuur vastgestelde richtlijnen/afspraken;
• Geeft leiding aan medewerkers en weet deze te begeleiden, instrueren, coachen en motiveren, waar nodig. Zorgt voor de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen het team;
• Ontwikkelt en onderhoud netwerken op lokaal, regionaal, landelijk en Europees niveau;
• Is de verbindende schakel naar FC Twente en onderhoud nauwe contacten met FC Twente,
  gericht op een goede inbedding van de maatschappelijke doelstellingen en -projecten. Samen met FC Twente is de manager het aanspreekpunt voor maatschappelijke vraagstukken (MVO) in brede zin van de club;
• Neemt deel aan de structurele overleggen met Marketing en communicatie. Overlegt en stemt ook met hen de jaardoelstellingen af;
• Heeft structureel overleg met de partnershipmanager om mogelijke partners in beeld te krijgen en samen een mogelijke partnership te verkennen. Daarnaast worden sponsorproposities op elkaar afgestemd.
• Heeft structureel overleg met de innovatiemanager om samen mogelijke verbindingen binnen de driehoek kennisinstellingen, bedrijven en club tot stand te brengen.
• Heeft structureel overleg met de medewerker duurzaamheid om te kijken welke duurzame ontwikkelingen en/of projecten samen opgepakt kunnen worden.
• Weet maatschappelijke vraagstukken te signaleren, in beeld brengen en te agenderen en
  ontwikkelt mogelijkheden om daar op in te spelen;
• Gaat mede zorg dragen voor een platform binnen gemeenten met daarin de gemeente, de woningbouwcoöperatie, welzijn en eventueel andere partijen om te komen tot het aanjagen uitvoering van initiatieven ten behoeve van de Tukker die het nodig heeft;
• Coördineert de totstandkoming van financiële verantwoordingen (o.a. begroting,
  jaarrekening) en de administratieve taken;
• Is in staat om het bestuur en alle stakeholders proactief van de relevante informatie te
  voorzien ten aanzien van de relevante ontwikkelingen van de organisatie.

Vereisten voor de functie:

• HBO+ / WO werk- en denkniveau; “met hands-on mentaliteit”;
• Ervaring met sociaal werk, projectmanagement en maatschappelijk verantwoord ondernemen;
• Affiniteit met de betaald voetbal sector, het maatschappelijk middenveld, maatschappelijke vraagstukken, bewonersinitiatieven en het functioneren van overheidsinstellingen;
• Innovatief, ondernemend, “onorthodox”;
• Plan- en organisatievermogen;
• Oplossingsgericht ingesteld;
• Analytisch en strategisch vermogen;
• Kennis met betrekking tot fondsenwerving en het schrijven van subsidieaanvragen is een pré;
• Sterke communicatieve eigenschappen en overtuigingskracht;
• Pro-actief en ondernemend in het signaleren en bespreken van consequenties van ontwikkelingen; • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het vertalen van beleidsplannen en
  het onderhouden van contact met in- en externe contactpersonen. 

Over Stichting FC Twente, scoren in de wijk:

De Stichting FC Twente Scoren in de wijk is nauw gelieerd aan de BVO FC Twente.  De stichting is een zelfstandige organisatie maar voert in directe samenwerking met FC Twente als voetbalorganisatie MVO projecten en maatschappelijke projecten uit voor de samenleving in Twente.

FC Twente, scoren in de wijk haalt de Tukker van de reservebank en zet ze in de basis omdat elke Tukker het recht heeft maatschappelijk te scoren.

Noaberschap betekent 'omzien naar elkaar'. Diep wortelen in de samenleving waarvan zij deel uitmaakt en van daaruit sociaal-maatschappelijk bezig zijn. Dat is wat FC Twente belangrijk vindt. Het is een belangrijke doelstelling in het beleid van de club. Niet voor niets is noaberschap naast trots en ambitie een van de drie pijlers onder FC Twente.

De noaberplicht van FC Twente krijgt vorm en inhoud door de stichting ‘FC Twente, scoren in de wijk’. De maatschappelijke projecten en activiteiten van de stichting richten zich op het verbeteren van de positie van kwetsbare groepen in de Twentse samenleving. Daarbij maakt het gebruik van de mobiliserende en de verbindende kracht van FC Twente. 

Arbeidsvoorwaarden

De functie van Manager Stichting FC Twente, scoren in de wijk, betreft een functie voor 32 uur per week. In eerste instantie zal een jaarcontact worden afgesloten, waarbij de salariëring overeenkomstig de CAO sociaal werk 2023-2025, schaal 10 zullen zijn. De echte inschaling binnen de schaal is mede afhankelijk van de ervaring. Het is de intentie om na het eerste jaar, het contract om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk, waarbij onder meer ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Belangstelling en reageren

Wij willen belangstellenden vragen om een motivatiebrief en CV in te sturen vóór maandag 15 juli 2024.

Bij vragen verzoeken we je contact op te nemen met de secretaris van het bestuur van Scoren in de Wijk: Han Zomer op 06-11391113. Je sollicitatie kun je indienen via: h.zomer@fctwente.nl